– Solicitação do agendamento – via do empregador;

– Carta de Preposição, Procuração com firma reconhecida ou Ato Constitutivo do Empregador e alterações;

– TRCT – Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho – 05 (cinco) vias;

– Livro ou Ficha de Registro de Empregados;

– CTPS do empregado, com anotações atualizadas;

– Notificação de demissão, comprovante de Aviso Prévio ou Pedido de Demissão;

– Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social quando for o caso;

– Extrato para fins rescisórios da conta vinculada do empregado no FGTS e guias de Recolhimento das competências não localizadas na conta vinculada;

– CD – Comunicação de dispensa e SD – Requerimento do Seguro Desemprego nas rescisões sem justa causa;

– Atestado de Saúde Ocupacional Demissional ou Periódico, durante o prazo de validade, nos termos da NR 7;

– Chave de Conectividade para liberar o FGTS, com prazo de validade;

– Prova de Quitação Bancária (original), quando for o caso;

– Perfil Profissiográfico Profissional – PPP